В финском городе Хумппила, где проживает порядка двух тысяч человек, административная реформа привела к ликвидации позиций технических и административных директоров. Как сообщает издание Helsingin Sanomat, на освободившиеся участки работы пришли алгоритмы искусственного интеллекта.
Инициатором данных преобразований выступила мэр муниципалитета Минна Юликянне, возглавившая местную администрацию в начале 2025 года. Ранее она занимала руководящую должность в Министерстве экономических дел и занятости Финляндии. Благодаря упразднению двух ключевых постов бюджет города сократился на 150 тысяч евро. При этом задачи технического директора теперь распределены между другими работниками, а административные функции перешли непосредственно в ведение Юликянне.
Технологии стали незаменимыми помощниками в подготовке документации: теперь нейросети участвуют в составлении договоров, конкурсных материалов и проектов решений. Эффективность применения языковой модели наглядно подтверждается скоростью работы — так, подготовка приложений к административному регламенту заняла всего один день. По словам Минны Юликянне:
Без использования ИИ на выполнение этого объема задач у администрации могла бы уйти вся осень.
Автоматизация охватывает и другие сферы местного самоуправления, например, ИИ уже помогает планировать графики в детских садах. При этом мэр подчеркивает, что её приоритетом было сокращение именно управленческого звена, а не педагогов или воспитателей. Однако Юликянне признает и риски: она полагает, что повышение производительности труда за счет технологий может спровоцировать исчезновение ряда профессий и последующее падение налоговых сборов.
Глобальные исследования подтверждают подобные опасения. Согласно данным Королевского колледжа Лондона, после появления ChatGPT в компаниях, внедривших ИИ, количество рабочих мест сократилось на 4,5%, а число вакансий для специалистов начального уровня упало на 5,8%. В то же время российский министр труда Антон Котяков отмечает, что, хотя внедрение искуснего интеллекта затронет трудовые обязанности примерно 7,5% сотрудников, это не обязательно приведет к массовым увольнениям.
