Использование искусственного интеллекта в процессах подбора персонала несет в себе скрытые угрозы для профессионалов с уникальным опытом. Как сообщил Lenta.ru IT-эксперт Гизатуллин, нейросети способны формировать предельно убедительные, но при этом ложные отчеты, даже если исходных данных о соискателе крайне мало. В зоне наибольшего риска оказываются люди с нелинейным карьерным путем или те, чьи цифровые профили заполнены не полностью.
Основной причиной такой деградации отбора эксперт называет нежелание HR-специалистов выполнять глубокую проверку. Рекрутерам становится удобнее переложить ответственность на ИИ: в случае неверного выбора всегда можно сослаться на выводы автоматизированной системы. Ситуацию усугубляют размытые критерии вакансий и отсутствие четких параметров оценки, из-за чего алгоритмы мгновенно принимают ошибочные решения.
Гизатуллин также выделил феномен «войны алгоритмов». Сегодня сложилась замкнутая технологическая петля: кандидаты используют нейросети для генерации идеальных откликов, в то время как компании применяют программное обеспечение для автоматической фильтрации этих же резюме.
Ранее в контексте кадровых вопросов HR-эксперт Светлана Гринькова отмечала, что наличие профессионального опыта у сотрудников возрастной категории старше 55 лет способно стать значимым преимуществом для работодателя.
