Расширение возможностей авторизации через единую систему идентификации позволит работодателям быстрее верифицировать кандидатов. Согласно свежему распоряжению правительства России, опубликованному на официальном портале правовых актов, рекрутинговые площадки получили право запрашивать сведения из электронных трудовых книжек. Это нововведение призвано упростить процесс формирования резюме и сделать проверку профессионального стажа соискателей более прозрачной.
В рамках текущего эксперимента по использованию «Госуслуг» на электронных торговых и кадровых площадках перечень доступных данных значительно увеличился. Теперь сервисы, включая ООО «Хэдхантер», смогут обращаться не только к информации о трудовой деятельности, но и за сведениями об уровне образования или наличии водительского удостоверения у пользователей. При этом ключевым условием остается право выбора: передача персональных данных будет осуществляться исключительно при наличии явного согласия самих граждан.
Стоит отметить, что механизмы цифровой идентификации в стране продолжают развиваться. Ранее стало известно, что россияне уже могут подтверждать свою личность, используя электронный паспорт на платформе «Госуслуги», при посещении частных медицинских центров и салонов связи, если человек ранее был внесен в их системы персонифицированного учета.
